BIBLIOGRAFÍA

¿Quién se ha llevado mi queso? (Spencer Johnson, M.D)

Resumen

Este es uno de los libros muy interesante donde te ayuda a entender como tienes que adaptarte a los cambios rápidamente

El libro consta de 3 partes: la primera es una reunión de antiguos compañeros de escuela, la segunda es la narración de ¿Quién se ha llevado mi queso? Y la tercera es un debate.

UNA SELECCIÓN DE LOS MENSAJES MÁS IMPORTANTES

La vida es un laberinto de pasadizos, en el que tenemos que buscar nuestro camino

Si tenemos fe, se abre una puerta ante nosotros, quizá no sea la que imaginamos, pero sí será, finalmente, la que demuestre ser buena para nosotros.

Todo se basa en que tendríamos muchas ventajas si cuando cambian las situaciones, hiciéramos las cosas sencillas que funcionan.

Nos resistimos al cambio, porque le tenemos miedo. En vez de ver la posibilidad de perder algo, hay que verlo como la posibilidad de ganar algo.

Más vale tarde que nunca. Confia en lo que le espera más adelante, aunque no sepas lo que es.

Aquello de lo que se tiene miedo nunca es tan malo como lo que uno se imagina. El temor que se acumula en la mente es peor que la situación que existe en realidad.

El simple hecho de mirar hacia delante, ya resulta estimulante.

El cambio sólo le sorprende a uno si no lo espera ni cuenta con él.

La única forma de cambiar es riendo de la propia estupidez, pues sólo así te puedes desprender de ella y seguir rápidamente tu camino. Las cosas son simples, y hay que ser flexible y moverte con rapidez.

No hay que complicar las cosas. Solo hay que estar atento en detectar los pequeños cambios y prepararse para el gran cambio. Nada puede mejorar mientras no cambie uno mismo. Siempre hay Queso nuevo ahí fuera.

Uno se ve recompensado con él en cuanto se dejan atrás los temores y se disfruta con la aventura. La mayoría de los temores son irracionales y te impiden cambiar cuanto más lo necesitas.

El cambio es una bendición disfrazada, puesto que te conduce a encontrar un Queso mejor.

Resulta muy fácil volver atrás si te duermes en los laureles.

El cambio es algo que nos ocurre. A veces ni siquiera somos conscientes de que tenemos miedo.

Es bueno ser capaz de reírte de ti mismo.

Algunas personas no cambian nunca y pagan por ello un precio muy alto. Cuando se les quita el queso, se sienten como víctimas y le echan la culpa a los otros. Enferman con mucha mayor frecuencia que aquellas otras personas que dejan atrás el pasado y siguen avanzando.

Es mejor iniciar el cambio mientras aún se puede, en lugar de tratar de reaccionar y adaptarse a él una vez que ha ocurrido.

Quizá seamos nosotros mismos los que debamos cambiar de sitio nuestro queso.

Estaríamos mucho mejor, si nos hubiéramos movido antes en la vida, siguiendo al queso.

Prestar atención a lo que suceda alrededor.

Es muy agradable la idea de ver queso nuevo y de imaginarte disfrutando con su sabor. Eso anima mucho.

Hay que desprenderse de las malas relaciones, es queso enmohecido. A veces de lo que te tienes que desprender es del comportamiento que provoca nuestra mala relación y pasar a una mejor forma de pensar y actuar. El queso nuevo puede ser una relación nueva con la misma persona. Repetir el mismo comportamiento no hará sino obtener los mismos resultados.

A veces en el trabajo, en vez de cambiar de puesto de trabajo, hay que cambiar la forma de hacer el trabajo.

Es bueno hablar sobre lo que se percibe como queso viejo y cuál podría ser para nosotros el queso nuevo.

Un cambio impuesto despierta oposición, pero cuando conoces la historia del queso, nos ayuda a transformar nuestra forma de considerar el cambio.

Lo mejor de todo es darse cuenta de que ahí fuera hay queso nuevo y que simplemente está esperando a que alguien lo encuentre.

Hay que tener la imagen de queso nuevo en la mente y viéndote progresando en un nuevo puesto de trabajo, eso te hace sentir mejor y te ayuda a realizar mejores entrevistas laborales y a obtener mejores puestos, en lugar de quejarse por los cambios.

Cuando se lleven el queso, busquemos el queso nuevo, eso nos ahorra mucho tiempo y reduce el estrés. La gente quiere que las cosas sigan igual.

Hay que husmear los cambios y detectarlos con antelación, ponerte rápidamente manos a la obra, en lugar de demostrar indecisión y quedarte atrás.

Una organización sólo puede cambiar cuando hay en ella suficientes personas dispuestas a cambiar.

Cuando haces nuevos negocios, hay que sugerir que nosotros somos el queso nuevo, mejores socios que contribuirán a su propio éxito.

Mensajes metafóricos:

 

José Antonio Martínez García

josea.martinez11@hotmail.es